AJOUR - podden om arbetsrätt

#11. Tuff jargong på arbetsplatsen - mobbning eller inte?

Kränkande särbehandling - ett klurigt begrepp. Vad är det och hur hanterar vi medarbetare som beter sig illa mot varandra på arbetsplatsen? Ska man verkligen behöva gå till jobbet med ont i magen för att en kollega gillar att skämta och vill ha en tuffare jargong? Och vad ska du som arbetsgivare göra åt saken? Har du skyldigheter att agera och lösa konflikter mellan vuxna människor som borde förstå det här själva? Det här pratar vi om i avsnitt 11 av AJOUR.
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

#10. Kan jag neka semester för medarbetare som redan bokat resa?

Har du börjat planera dina medarbetares ledigheter i sommar? Anställda har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under sommaren och de ska få reda på sin semesterperiod minst två månader i förväg. Innan dess ska du ha hunnit förhandla med facket också - så det är viktigt att börja planera i god tid! Vad händer då om din medarbetare redan bokat en semesterresa till sommaren men schemat inte går ihop? Kan du då neka önskemålet och lägga ut semestern under en annan period? Det här och mycket mer besvaras i avsnitt 10. 
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

#9. Sätta nya löner för tjänstemän inom handeln - vad ska jag tänka på?

Snart genomförs 2024 års lönerevision för tjänstemän i handeln. Vi går igenom vilka principer som gäller. Måste alla - även den som misskött sig - få en löneökning? Vad gäller kring förhandlingsskyldighet? Vilka möjligheter finns och hur ska man tänka kring fördelning av löneutrymmet (3,1 procent). I avsnitt 9 går vi igenom hur lönerevisionsprocessen går till för våra medarbetare på kollektivavtalen för tjänstemän.
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

#8. Dags för nya löner i butik, lager och e-handel - vilken nivå gäller?

Det är dags för 2024 års lönerevision för medarbetare på kollektivavtalen för arbetare, det vill säga Detaljhandelsavtalet och Lager-, E-handelsavtalet . Kan lönen fördelas individuellt eller måste alla få samma löneförhöjning? Ska man förhandla med facket? I det här avsnittet går vi igenom hur lönerevisionsprocessen går till och vilka nivåer som gäller. Vi svarar även på varför den nya lönen anges i krontal istället för i procent i avtalen?
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

#7. Specialavsnitt: Sist in - först ut? Allt om nya reglerna kring turordning

Det här är specialavsnittet om de "nya" turordningsreglerna som trädde i kraft i oktober 2022. Avsnitt nr 7 är lite mer detaljerat än vanligt och våra arbetsrättsexperter går djupare in på regelverken som styr turordning i samband med uppsägningar pga arbetsbrist. Vad gäller egentligen i handeln för dig som har anställda arbetare och tjänstemän? Varför är reglerna olika? 
Programledare Hans Tjernström Carraro reder ut ämnet med arbetsrättsexperterna Helena Olenmark och Johan Sommar.
 
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

#6. Hjälp, jag måste säga upp personal - hur gör jag?

Ibland är omständigheter och tider sådana att man måste dra ner på personalstyrkan. Hur ser egentligen processen ut vid omorganisation och arbetsbrist? Vad är det man ska tänka på? Hur går man till väga i förhandlingen med facket? Ett efterfrågat avsnitt med en utmärkt checklista och processbeskrivning för dig som står inför uppsägningsbeslut på grund av arbetsbrist.
Programledare Hans Tjernström Carraro reder ut ämnet med arbetsrättsexperterna Klara Carlfors och Helena Olenmark.
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

#5. Jag behöver extra personal - vilka anställningsformer finns?

Det har snart blivit dags för jul och semester för ordinarie personal - samtidigt som det är högsäsong för många av handelns företag. Kanske finns det behov av att anställa tillfälligt som du inte kunde förutse? Hur går man tillväga när man vill anställa för begränsad tid i handeln?
Arbetsrättsexperterna Johan Sommar och Klara Carlfors reder ut begreppen tillsammans med programledare Hans Tjernström Carraro.

#4. Skriftligt anställningsavtal saknas - vad gäller?

Vad händer om man inte har skriftliga anställningsavtal och det visar sig att man har olika uppfattning om vad man kommit överens om? Vad gäller då och vem ska bevisa vad? De här frågorna ställer programledare Hans Tjernström Carraro till arbetsrättsexperterna Johan Sommar och Helena Olenmark i dagens avsnitt av Ajour.
Podden görs av och med Svensk Handel.
Viktigt att veta 
*Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. 
Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.  

#3. Vad gäller vid sjukskrivning och vilka krav finns på läkarintyget?

Då och då händer det att anställda som är sjukskrivna är sena med sina läkarintyg eller lämnar in ofullständiga sådana. Men vilka krav finns egentligen på anställda vid sjukdom och vad ska ett läkarintyg innehålla?Programledare Hans Tjernström Carraro reder ut begreppen tillsammans med arbetsrättsexperterna Sophia Holm och Aina Rasool.
Podden görs av och med Svensk Handel.
Viktigt att veta 
*Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. 
Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.  

#2. Min medarbetare dök inte upp på jobbet - vad händer nu?

Vad gör du när anställda inte dyker upp på jobbet? Vad händer om anställda har tagit ut semester fast du inte har gett ok till det? I det här avsnittet får vi höra våra arbetsrättsexperter resonera om just de här fallen. Kan olovlig frånvaro vara skäl för uppsägning eller avsked? 
Programledare Hans Tjernström Carraro samtalar med arbetsrättsexperter Johan Sommar och Klara Carlfors.Podden görs av och med Svensk Handel.
 
Viktigt att veta 
*Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten. 
Vårt mål är att podden ger dig information och kunskap men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.