AJOUR - podden om arbetsrätt

#18. Hjälp, min medarbetare stjäl! (Gäst: Säkerhetschef Nina Jelver)

Brottslighet är ett stort problem för många handelsföretag, och ibland kommer stölderna från den egna personalen. Vad gör man då? Missa inte vårt specialavsnitt där vi gästas av Svensk Handels säkerhetschef Nina Jelver för att prata om säkerhet i butik, hur man ska agera när anställda stjäl och vilka rutiner som kan förebygga internt. Ajours arbetsrättsexpert Helena Olenmark medverkar och programmet leds som vanligt av Hans Tjernström.
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i syftet med din specifika ärende.
 

#17. Jag hyr in personal - måste jag erbjuda dem fast anställning nu?

Du har under en tid hyrt in personal och är osäker kring hur den så kallade 24 månaders-regeln i uthyrningslagen påverkar dig. Måste du erbjuda dem fast anställning nu? I senaste avsnittet av AJOUR reder våra arbetsrättsexperter Aina Rasool och Klara Carlfors ut vad som gäller och ger dig en checklista som får pusselbitarna att falla på plats.
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

#16. Jag blir smutskastad som chef av medarbetare i sociala medier – hur kan jag agera?

Vad innebär egentligen lojalitetsplikten och hur ska man förhålla sig till den i sociala medier? Var går gränsen för vad man kan säga på de olika plattformarna? Missa inte senaste avsnittet av AJOUR där arbetsrättsexperterna Helena Olenmark och Catharina Sjöberg-Famme vrider och vänder på ett dilemma baserat på ett verkligt fall – där chefen bland annat blivit smutskastad av sina medarbetare.
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

#15. Är det ok att kräva att min medarbetare drogtestas?

Du har börjat misstänka att en av dina medarbetare kommer påverkas till jobbet, men är osäker på att du får kräva ett drogtest. Vad gäller egentligen?
I femtonde avsnittet av AJOUR reder arbetsrättsexperterna Sophia Holm och Klara Carlfors utfrågar om alkohol- och drogtester – och vad som händer om resultatet visar att en anställd faktiskt varit berusad under arbetstid.
Programledare är som vanligt Hans Tjernström.
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

#14. När får jag säga nej till föräldraledighet och VAB?

Har du koll på vad som gäller vid föräldraledighet och VAB? När har du som arbetsgivare rätt att säga nej? Och vad innebär förändringarna i föräldraledighetslagen som träder i kraft i sommar?
I avsnitt nr 14 av AJOUR går arbetsrättsexperterna Klara Carlfors och Catharina Sjöberg-Famme igenom allt du som arbetsgivare behöver veta och förhålla dig till. Programledare är som alltid Hans Tjernström, kommunikationschef på Svensk Handel.
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till AJOUR och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.
 

#13. Rätt att vara ledig - ja eller nej?

Har din medarbetare rätt att vara ledig för att gå på begravning? Fira sin 50-årsdag? Göra ett skönhetsingrepp? Det finns många anledningar till att vilja vara ledig, men i vilka situationer har man rätt till det?
I avsnitt 13 av AJOUR reder arbetsrättsexperterna Lynn Andersson Wall och Sophia Holm ut när och under vilka förutsättningar en ledighet måste beviljas – och när du som arbetsgivare faktisk får säga nej. Programledare är Hans Tjernström.
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

#12. Kan jag säga upp en medarbetare som missköter sig?

Hur når man fram till en medarbetare som inte bättrar sig? I vissa fall behöver du genomföra och följa upp korrigerande samtal eller en varning som du överlämnat till din personal. Vilka arbetsrättsliga krav ställs då på dig som arbetsgivare innan du kan gå vidare till en uppsägning av personliga skäl? Och hur gör du när du väl kommer så långt att du vill säga upp en medarbetare på grund av misskötsamhet?
Om det här resonerar våra arbetsrättsexperter Anna Wedin och Helena Olenmark tillsammans med programledare Hans Tjernström Carraro i avsnitt 12. Har du inte lyssnat på AJOUR avsnitt 11 om mobbning så gör gärna det innan.
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

#11. Tuff jargong på arbetsplatsen - mobbning eller inte?

Kränkande särbehandling - ett klurigt begrepp. Vad är det och hur hanterar vi medarbetare som beter sig illa mot varandra på arbetsplatsen? Ska man verkligen behöva gå till jobbet med ont i magen för att en kollega gillar att skämta och vill ha en tuffare jargong? Och vad ska du som arbetsgivare göra åt saken? Har du skyldigheter att agera och lösa konflikter mellan vuxna människor som borde förstå det här själva? Det här pratar vi om i avsnitt 11 av AJOUR.
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

#10. Kan jag neka semester för medarbetare som redan bokat resa?

Har du börjat planera dina medarbetares ledigheter i sommar? Anställda har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under sommaren och de ska få reda på sin semesterperiod minst två månader i förväg. Innan dess ska du ha hunnit förhandla med facket också - så det är viktigt att börja planera i god tid! Vad händer då om din medarbetare redan bokat en semesterresa till sommaren men schemat inte går ihop? Kan du då neka önskemålet och lägga ut semestern under en annan period? Det här och mycket mer besvaras i avsnitt 10. 
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.

#9. Sätta nya löner för tjänstemän inom handeln - vad ska jag tänka på?

Snart genomförs 2024 års lönerevision för tjänstemän i handeln. Vi går igenom vilka principer som gäller. Måste alla - även den som misskött sig - få en löneökning? Vad gäller kring förhandlingsskyldighet? Vilka möjligheter finns och hur ska man tänka kring fördelning av löneutrymmet (3,1 procent). I avsnitt 9 går vi igenom hur lönerevisionsprocessen går till för våra medarbetare på kollektivavtalen för tjänstemän.
Viktigt att veta
Frågorna som tas upp i varje avsnitt är antingen sådana som inkommit till Ajour-podden och anonymiserats eller fiktiva frågor med inspiration från verkligheten.
Vårt mål med podden är att ge dig information och kunskap, men det är omöjligt att ge en heltäckande bild av alla regler och omständigheter som skulle kunna bli tillämpliga i just ditt fall. Små skillnader kan få stor betydelse i det enskilda fallet. Vad som sägs i denna podd är därmed inte att betrakta som arbetsrättslig eller juridisk rådgivning och kan inte användas i det syftet i ditt specifika ärende.